Mai 2012
CE Extra du 25/05/2012 


CE Extra du 24/05/2012 à 16H00


Avril 2012
CE du 25/04/2012

Suite à l’évolution du programme au mois d’Avril la demande commerciale pour l’année est de 117 000 « Master ».
La direction annonce :
Pour le moment l’organisation de travail reste en 2*8, d’après le commerce à partir du 2 ème semestre elle pourrait passer en 2*8 + ½ équipe de nuit.
Passage de 1.90 de temps de cycle prévu fin Mai.
Dans le cas d’une baisse de production significative un projet de passage en 1.5 équipe a été étudié par la direction.
Les ponts des 30 avril et 7 mai 2012 ainsi que le lundi de pentecôte le 28 mai ne seront pas travaillés.

 
 Prime d’intéressement versée fin avril 314.88€ brut

CE Extra du 03/04/2012

La direction annonce :  
408 ordres de fabrication en semaine 13
Point sur les stocks : 21 913 « Master ».Le film à ce jour est de 26.6 jours

Projet de nouvelle organisation :

Cadence
TCM : 422 véhicules par jour
Non renouvellement des intérimaires avec l’utilisation éventuelle de la souplesse pour la fin de contrat.
Arrêt de l’équipe de nuit en fabrication pour le montage
Maintien d’une équipe de nuit partielle pour la tôlerie et la peinture
La dernière séance de nuit le samedi 14 avril fin de poste à 4h19.
Le démarrage des équipes 2*8  le lundi 16 avril.

La règle de dégressivité pour les salariés affectés en nuit depuis 6 mois, pour les salariés ne répondant pas aux critères de dégressivité (inférieur à 6mois) maintien du salaire en horaire de nuit pendant 1 mois à compter du retour en 2 *8 .

Les intérimaires en fin de contrat à Sovab pourront bénéficier d’un dispositif CSP auprès de leur agence avec un conseiller concernant les modalités (a savoir 80% du salaire de référence pendant 12 mois, choix de formation, délai de 21 jours pour accepter le dispositif ou pas).

Avis du CE concernant le projet de la suppression de l’équipe de nuit au montage ainsi que la suppression partielle de l’équipe de nuit en tôlerie et en peinture :
CFTC contre, SUD contre, CGT contre, FO contre, CFE-CGC abstention

Avis  du CE d’ester en justice sur un délit d’entrave au fonctionnement régulier du CE du 28 mars :
CFTC pour, SUD pour, CGT pour, FO contre, CFE-CGC contre

Mars 2012
CE du 28/03/2012

La demande commerciale présentée annonce une baisse de 1678 commandes sur le premier semestre.
Suite à une commande quotidienne de 400 véhicules, une nouvelle organisation est en réflexion engendrant une baisse de cadence dans les prochaines semaines, dans ces conditions la direction nous annonce que les contrats intermédiaires ne pourront pas être reconduits.

La direction nous annonce :

Le 26/04/2012 aura lieu la convention du personnel.

Il n’est pas prévu de changement du statut SOVAB (SOVAB reste une filiale à 100% de Renault).

Une réunion de DS est prévue prochainement concernant le mode de pointage des ponts au mois de Mai sachant qu’il nous reste 3ATT en 2012 (1 ATT pour le lundi de pentecôte, 2 ATT positionnés fin d’année).

Après avoir négocié l’accord dérogatoire au repos quotidien de 11 heures consécutives entre deux séances de travail en revalorisant les primes de 15€ à 19€ par samedi, le bonus de 10€ à 12€ ainsi que le bonus de 4 samedis de 20€ à 24€ entraînant une augmentation générale de 25%.FO avait donné un avis favorable en réunion de DS du 27/03/2012.
Suite à l’annonce au CE de ce jour avec une nouvelle organisation, baisse de la cadence (moins 100VU/jour), le non renouvellement des intérimaires.
Par conséquent, dans le contexte actuel FO ne signera pas l’accord.

Février 2012
CE du 29/02/2012

Suite à la PM02, la demande commerciale pour l’année 2012 est de 124880 « Master »
Le budget  prévisionnel  du CE pour l’année 2012 est de 906K€
La direction ne prévoit pas de faire des ponts au mois de Mai
Un planning concernant les heures supplémentaires  les samedis et en fin de poste de nuit nous sera communiqué au prochain CE (d’après le carnet de commande cela représente 2 samedis en HS au volontariat).

Négociations salariales 2012

		Ouvriers	Etam
MARS 2012	AGS	+1.3%	+1.3%
	Talon	21€	21€
	Transport	+10%	+10%
	Participation employeur Mutuelle
	Mutuelle isolée	5€	5€
	Mutuelle isolée+1 enfant	7€	7€
	Mutuelle famille	9€	9€
OCTOBRE 2012	AGS	+1%	+0.7%
		16€	16€
	Augmentations Individuelles et promotion (AI)	+0.7%	+1%
	Ancienneté	+0.21%	+0.21%

Avance intéressement (profit sharing) versée fin novembre 2011 :350€ 
Solde intéressement financier 2011(profit sharing) versé fin mars 2012:
Exemple de calcul pour un salaire annuel brut de 30 000 € au 31/12/2011 :
30000/12=2500€
2500/100=25
Calcul du solde 25*22.78€+200€=769.50€
Soit un total d’intéressement au titre de profit sharing pour l’année 2011 suivant l’exemple ci-dessus  de 769.50+350=1119.50€

Janvier 2012
CE du 25/01/2012

Suite à la PM01, la demande commerciale est de 123 234 « Master » pour l’année 2012.
La date des congés payés principaux (3 semaines d’arrêt ou 4 semaines) sera annoncée avant le 28 février.
La direction nous a montré les premières lignes du plan MASTER 2014 qui sera présenté à l’ensemble du personnel lors d’une convention d’entreprise. (M=Management, A=Activité =SPR, T=TDC, E=Ergonomie=4R Sécurité Réactivité Rigueur Respect Responsabilité, 20=20K pour mille,14=VTU 1400).
La direction nous a confirmé que la planification des congés n’est pas obligatoire pour le personnel MOS.
Une réunion concernant la redynamisation des systèmes plus est programmée prochainement.
Délibération du CE sur la création d’un 4° CHSCT Logistique :
5 voix contre (CGT, SUD)
3 voix pour (FO, CFTC, CFE-CGC)
1 abstention
Dans le cadre du dispositif GPEC à Sovab 12 personnes ont souscrit au  Dacs (Dispense d’activité des carrières spécifiques) et 9 personnes ont souscrit au départ à la retraite.
Une réunion de DS est prévue concernant la mise en place du plan PERCO (Plan d’Epargne Retraite) à  Sovab comme cela se fait dans les autres usines Renault.

 Prime d’intéressement versée  fin Janvier 335.60€ brut